Page 140 - Sepehr23- 2 low
P. 140

‫اتاق بازرگانی‪ ،‬صنایع‪،‬‬
                                                                                                             ‫معادن و کشاورزی کرمان‬

‫‪ -‬مطالعــ ‌های کــه توســط لــوب و پیــج (‪)۲۰۰۰‬‬       ‫نمــرات ریاضــی یکســانی بــا آنــان داشــتند‪،‬‬         ‫نیـاز بـه بررسـی بیشـتر دارد کـه افزایـش میـزان‬
‫انجــام شــد‪ ،‬نشــان م ‌یدهــد کــه افزایــش‪50‬‬        ‫امــا در یــک بــازه زمانــی توســط معلمــان‬           ‫هزینه‌کــرد در کــدام بخــش آمــوزش مؤثرتــر‬
‫درصــدی در حقــوق معلمــان‪ ،‬نــرخ تــرک‬               ‫ضعیف‌تــری آموزش‌دیده‌انــد‪ ،‬تقریبــ ًا ‪50‬‬             ‫خواهــد بــود‪ .‬از ســویی دیگــر مشــخص شــد‬
‫تحصیـل دبیرسـتان را بیـش از ‪ 15‬درصـد کاهش‬                                                                    ‫کــه کارایــی معلمــان بــر عملکــرد دانش‌آمــوزان‬
‫می‌دهــد و نــرخ ثبت‌نــام در دانشــگاه را حــدود‬          ‫درصــد امتیــاز بالاتــری کســب کرده‌انــد‪.‬‬       ‫مؤثرتــر از هــر طــرح یــا سیاســت دیگــری در‬
‫‪ 8‬درصــد افزایــش می‌دهــد‪ .‬آن‌هــا همچنیــن‬          ‫‪ -‬ســاندرز و ریــورز (‪ )۱۹۹۶‬همچنیــن دریافتنــد‬        ‫آمـوزش اسـت‪ .‬همچنیـن شـواهد کافـی وجـود‬
‫توضیــح م ‌یدهنــد کــه چــرا مطالعــات قبلــی‬        ‫کـه داشـتن معلـم مؤثـر می‌توانـد بـه دسـتیابی‬          ‫دارد کـه کیفیـت یـک معلـم بـرفرآینـد یادگیـری‬
‫نتوانســته‌اند شــواهد منظــم نشــان‌دهنده‬            ‫بــه نتایــج دان ‌شآمــوزان بیشــتر از حــد انتظــار‬   ‫تأثیــر م ‌یگــذارد‪ .‬برخــی از مطالعــات در ایــن‬
‫اثــر حقــوق معلمــان بــر نتایــج دان ‌شآمــوزان‬     ‫کمـک کنـد‪ ،‬امـا یـک معلـم مؤثـر ممکـن اسـت‬
‫را ارائــه دهنــد‪« :‬شناســایی اثــرات حقــوق‬          ‫ب ‌هطــور کامــل نواقصــی را کــه دان ‌شآمــوزان بــا‬                                ‫زمینــه عبارت‌انــد از‪:‬‬
‫معلمــان بــر اســاس تنــوع مقطعــی اســت کــه‬        ‫آمــوزش توســط معلمــان کــم اثــر داشــته‌اند‪،‬‬        ‫‪ -‬هانوشــک (‪ )۱۹۹۲‬ثابــت کــرد کــه تفــاوت در‬
‫عوامــل عرضــه و تقاضــا را منعکــس می‌کنــد‪.‬‬         ‫جبـران نکنـد‪ .‬آنـان همچنیـن نشـان دادنـد کـه‬           ‫نتایــج بیــن دانش‌آموزانــی کــه معلــم ضعیــف‬
‫بــه دلیــل فرصت‌هــای بــازار کار جایگزیــن و‬        ‫دانش‌آموزانــی کــه پــس از آمــوزش توســط‬             ‫داشــته‌اند و دانش‌آموزانــی کــه معلــم بــا‬
‫سـایر ویژگ ‌یهـای ناحیـه مدرسـه کـه در نواحـی‬         ‫معلمــان بی‌اثــر‪ ،‬توســط یــک معلــم بســیار‬          ‫آمادگــی خــوب داشــته‌اند‪ ،‬یکســان نخواهــد‬
‫مختلـف متفـاوت اسـت‪ ،‬عرضـه خدمـات توسـط‬               ‫مؤثــر آموز ‌شدید‌هانــد‪ ،‬اگرچــه پیشــرفت‬
‫معلمــان نیــز در نواحــی مختلــف متفــاوت‬            ‫بیشــتری نســبت بــه پی ‌شبینــی داشــته اند‪،‬‬                                                          ‫بــود‪،‬‬
                                                      ‫امـا همچنـان جبـران نواقـص معلمـان کـم اثـر‬            ‫‪ -‬جــردن و همــکاران (‪ )۱۹۹۷‬دریافتنــد کــه‬
  ‫اســت» (لــوب و پیــج‪ ،۲۰۰۰ ،‬صفحــه ‪.)۴۰۶‬‬                                                                  ‫دانش‌آموزانــی کــه ســه معلــم مؤثــر متوالــی‬
‫در نهایـت‪ ،‬مشـخص شـد کـه سیاسـت افزایـش‬                                            ‫جبــران نشــده اســت‪.‬‬     ‫داشــته‌اند‪ ،‬در آزمو ‌نهــای مــدارس نســبت بــه‬
‫حقــوق معلمــان می‌توانــد به‌طــور قابل‌توجهــی‬      ‫مطالعــات‪ ،‬برخــی از اثــرات مثبــت افزایــش‬           ‫سـایر دان ‌شآمـوزان کـه تحـت آمـوزش معلمـان‬
‫کارایـی را افزایـش داده و نیـروی کار توانمنـد را‬      ‫حقــوق آمــوزگاران بــر کارایــی آن‌هــا را گــزارش‬    ‫ضعی ‌فتــری قــرار داشــته‌اند ‪49‬درصــد عملکــرد‬
‫جــذب کنــد‪ ،‬مشــروط بــر این‌کــه یــک برنامــه‬
‫دقیـق بـرای نحـوه اجـرای آن ترتیـب داده شـود‪.‬‬                                                 ‫می‌د هنــد ‪:‬‬                               ‫بهتــری ایفــا کرده‌انــد‪.‬‬
‫ب ‌هطورکلــی نتایــج حاصــل از ایــن پژوهــش‬          ‫‪ -‬مطالعــ ‌های کــه توســط پروانــه و همــکاران‬        ‫‪ -‬ســاندرز و ریــورز (‪ )۱۹۹۶‬دریافتنــد کــه‬
                                                      ‫(‪ )۲۰۱۹‬انجــام شــد‪ ،‬نشــان می‌دهــد کــه‬              ‫دانش‌آموزانـی کـه بـه مـدت سـه سـال متوالـی‬
                           ‫نشــان م ‌یدهــد کــه‪:‬‬     ‫همبســتگی مثبــت قابل‌توجهــی بیــن حقــوق‬             ‫توسـط معلمـان ریاضـی مؤثـر آموزش‌دیده‌انـد‪،‬‬
‫‪ .1‬افزایـش کیفیـت آمـوزش بـر رشـد اقتصـادی‬                                                                   ‫نســبت بــه ســایر دان ‌شآموزانــی کــه در ابتــدا‬
                                                           ‫معلمــان و امتیــازات تیمــز وجــود دارد‪،‬‬
                                        ‫مؤثـر اسـت‪،‬‬
‫‪ .2‬اجــرای درســت و دقیــق سیســتم‌های‬
‫آموزشــی موفــق (بــا الگوگیــری از کشــورهای‬
‫پیشـرفته ماننـد ژاپـن و مالـزی) بـا توجـه ویـژه‬
‫بــه کیفیــت آمــوزش و کیفیــت معلمــان تأثیــر‬

                 ‫زیــادی بــر توســعه پایــدار دارد‪،‬‬
‫‪ .3‬در ایــران کــه ب ‌هعنوان‌مثــال یــک کشــور‬
‫درحال‌توســعه در نظــر گرفتــه شــده اســت‪،‬‬
‫آمــوزش در ســطح ضعیــف و پایینــی قــرار دارد‬
‫و سیاسـت‌گذاران بایـد بـه فکـر راه‌هایـی بـرای‬
 ‫بهبــود کیفیــت آمــوزش در کشــور باشــند‪}1{،‬‬
‫‪ .4‬مؤثرتریـن راه بـرای افزایـش کیفیـت آموزش‪،‬‬
‫افزایـش کارایـی معلمـان اسـت و در ایـن راسـتا‬
‫افزایــش دســتمزد آن‌هــا یکــی از مؤثرتریــن‬
‫راه‌هــا بــرای دســتیابی بــه ایــن هــدف اســت‪.‬‬
‫شــکل شــماره (‪ )1‬به‌طورکلــی نتایــج حاصــل از‬

              ‫ایــن پژوهــش را نشــان می‌دهــد‪.‬‬

                                                                                                                                                     ‫‪138‬‬

                                                                                                                                       ‫| شـماره ‪ | 23‬پاییز ‪| 1403‬‬
   135   136   137   138   139   140   141   142   143   144   145